برچسب : وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

گروه سرمایه‌گذاری «اهداف» الگوی موفق حکمرانی منابع انسانی است
معاون روابط کار:

گروه سرمایه‌گذاری «اهداف» الگوی موفق حکمرانی منابع انسانی است

در راستای بررسی الگوهای برتر مدیریت نیروی انسانی در صنایع استراتژیک کشور، پروانه رضایی، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ضمن بازدید از شرکت توربین‌های گازی صنعتی خاورمیانه (MIGT) از شرکت‌های زیرمجموعه گروه سرمایه‌گذاری اهداف؛ از طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت MIGT به عنوان طرح نمونه صنعتی رونمایی کرد.

تورم جلو زد، کالابرگ جا ماند

تورم جلو زد، کالابرگ جا ماند

تورم جلو زد، کالابرگ جا ماند، قرار بود کالابرگ همگام با گرانی‌ها تقویت شود، اما حالا این تورم است که از حمایت معیشتی دولت پیشی گرفته است. ماه‌ها پس از وعده افزایش اعتبار کالابرگ، خانوارها همچنان همان مبلغ گذشته را دریافت می‌کنند و پرسش افکار عمومی این است که چرا وعده‌ای که برای جبران فشار اقتصادی داده شد، هنوز عملی نشده است؟

حذف ۸ میلیون نفر از دریافت یارانه رسما اعلام شد

حذف ۸ میلیون نفر از دریافت یارانه رسما اعلام شد

حذف ۸ میلیون نفر از دریافت یارانه رسما اعلام شد، وزارت رفاه اعلام کرد که از اسفند ۱۴۰۳، حدود ۸ میلیون نفر از دریافت یارانه حذف شده‌اند و یک میلیون نفر از آنها نسبت به این تصمیم اعتراض کرده‌اند.

جزئیات جدید طرح کالابرگ الکترونیک اعلام شد

جزئیات جدید طرح کالابرگ الکترونیک اعلام شد

جزئیات جدید طرح کالابرگ الکترونیک اعلام شد، معاون رفاه و امور اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تشریح آخرین جزئیات طرح جدید کالابرگ، گفت:این طرح با مشارکت دستگاه‌های مختلف با هدف حمایت از خانوارها انجام شده است.

بدون ثبات قیمت‌ها افزایش حقوق موثر نیست

بدون ثبات قیمت‌ها افزایش حقوق موثر نیست

بدون ثبات قیمت‌ها افزایش حقوق موثر نیست، با وجود آنکه در برخی سالها رویکردها در تعیین رقم دستمزد کارگران اثرگذار بوده و حتی بیش از نرخ تورم تصویب شده ولی به دلیل نبود ثبات و عدم کنترل قیمت کالاها و مایحتاج اساسی، افزایش مزد چندان محسوس و ملموس نبوده است.مقامات کارگری تاکید دارند که تعیین دستمزد عادلانه و واقع بینانه برای جامعه کارگری مستلزم عمل به ماده ۴۱ قانون کار، تثبیت قیمتها و کنترل بازار است.

راهی برای تعیین دستمزد عادلانه کارگران

راهی برای تعیین دستمزد عادلانه کارگران

راهی برای تعیین دستمزد عادلانه کارگران، پیمان‌های دسته جمعی کار نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار بین کارگران و کارفرما تنظیم می‌شود. وزارت کار معتقد است اگر دستمزد کارگران بر اساس پیمان‌های جمعی تعیین شود، امکان مذاکره واقعی میان کارفرمایان و کارگران به وجود می‌آید و عدالت مزدی برقرار می شود.