به گزارش گام اقتصادی، دکتر محمد شیخان در این خصوص گفت: پس از به‌روزرسانی چارت تشکیلانی شرکت و تصویب آن در هیات مدیره، امروز بسیار خوشحال و خوشبختم که به اطلاع کارکنان تلاشگر این شرکت برسانیم که در راستای تحول سازمانی و ارتقای وضعیت شغلی کارکنان و کارگران این شرکت، طرح طبقه‌بندی مشاغل شرکت عملیات غیرصنعتی پازارگاد به تصویب رسید و این طرح از ابتدای اسفند سال ۱۴۰۳ قابلیت عملیاتی دارد.
مدیرعامل شرکت پازارگاد از همراهی اعضای محترم هیأت مدیره شرکت در تصویب این طرح مهم تشکر کرد و همدلی آنان در تأمین خدمت در شأن کارکنان را قابل تقدیر دانست.
وی تصریح کرد بهبود جایگاه کارکنان و توجه جدی به وضعیت معیشت کارکنان در شرکت پازارگاد به عنوان اصلی‌ترین اولویت کاری ما بوده و در این خصوص همواره دغدغه داشته و در مسیر اصلاح آن بودیم.
مدیرعامل پازارگاد تصریح کرد: در این شرکت اعتماد و استفاده از جوانان متخصص و با انگیزه، بانوان تلاشگر و تربیت مدیران خلاق و آینده‌نگر در اولویت است و معاونین و مدیران ستادی این شرکت باید در این خصوص، برنامه مدون داشته و اقدام کنند.
وی افزود منشا تحول در شرکت پازارگاد؛ منابع انسانی است و توجه به منابع انسانی در سطوح مختلف و رفع دغدغه‌های این سرمایه ارزشمند از اهمیت بسیاری برخوردار است.
دکتر شیخان با اشاره به ضرورت اصل شفافیت در همه امور، از راه‌اندازی سامانه قراردادها و تفاهم‌نامه‌ها در شرکت پازارگاد خبر داد و ضمن تشکر از دست‌اندرکاران اجرایی شدن این سامانه؛ شفافیت، عدالت و دسترسی آسان به اطلاعات را به عنوان شاخص‌های مدیریتی در شرکت پازارگاد برشمرد.
مدیرعامل شرکت پازارگاد به ضرورت نوآوری و کیفی‌سازی خدمات در بالاترین سطح رضایت کارکنان و خانواده صنعت اشاره کرد و گفت این موضوع باید در تمامی فعالیت‌های شرکت از جمله حوزه برنامه‌ریزی، کسب و کار، عملیات و … جاری و ساری باشد و با جلب نظرات و تحلیل نیازها و تطبیق خدمات با آنها و همچنین ایجاد سامانه‌ای برای ارتباط با خانواده بزرگ صنعت پتروشیمی؛ به صورت مستمر مورد پایش و ارزیابی قرار گیرد.
دکتر شیخان در پایان ضمن قدردانی از تلاش‌های تمامی همکاران در راستای ارائه خدمات شایسته و کسب موفقیت‌های شرکت پازارگاد در سال ۱۴۰۳، سال جدید را برای ملت بزرگ ایران، خانواده بزرگ صنعت پتروشیمی به ویژه همکاران شایسته و تلاشگر شرکت پازارگاد؛ سالی سرشار از سلامتی، موفقیت و برکت آرزو کرد.